4-O: Asamblea de Intervención Social

El Convenio de Intervención Social amenazado. ¡Hay compañer@s que podrían perder hasta 3.000 euros al año!

Exigimos a los responsables de CCOO y UGT una rectificación inmediata. ¡Basta de degradar nuestras condiciones laborales a nuestras espaldas!

La Federación de Enseñanza de CCOO y la FeSP de UGT han negociado y firmado el III Convenio de Reforma Juvenil y Protección de Menores, acordando que se amplíe su ámbito de aplicación, sorprendentemente, a las plantillas que trabajan en INTERVENCIÓN SOCIAL CON FAMILIAS Y MENORES (Servicio de Educación Social, Centro de Apoyo a la Familia, Puntos de Encuentro, Centros de atención a víctimas y menores de violencia de Género, etc.). 

Dicha firma supone que estos trabajadores, que se regían por el Convenio de Intervención Social, pasen a regirse por este nuevo Convenio, empeorando radicalmente sus condiciones salariales y laborales, perdiendo por ejemplo hasta 3.000 euros al año. ¿Por qué han actuado así tanto nuestro sindicato, CCOO, como UGT? ¿A qué responde este empeoramiento y amenaza gratuita a nuestras condiciones?

No entendemos como puede ser que, existiendo un Convenio vigente con mejores condiciones, se acuerde de la noche a la mañana esta auténtica tropelía. ¿Qué hay detrás de esta decisión? Exigimos saber porque se ha actuado así. Sabemos que las patronales están intentando deteriorar nuestros salarios y condiciones laborales a costa de adelgazar el ámbito del Convenio de Intervención Social. Lo que no entendemos es como han podido los responsables de la negociación de nuestro sindicato CCOO, y también UGT, colaborar en este brutal ataque, justo antes, además, de comenzar a negociar el nuevo Convenio de Intervención Social. ¡Es inaceptable y bochornoso!

Exigimos una explicación inmediata por esta actuación, y una completa rectificación. Creemos que además esta actuación pone en cuestión la capacidad de los responsables de cara a poder negociar cualquier Convenio.

Apelamos a los responsables de la Federación de Servicios a la Ciudadanía y al Confederal de CCOO, así como a los responsables de UGT, para que intervengan y resuelvan inmediatamente esta situación. No puede ser que representantes sindicales firmen Convenios a nuestras espaldas que acaban degradando las condiciones conjunto las trabajadoras del sector.  ¡El sindicato no puede mirar a otro lado! ¡Hay que aclarar por qué se ha actuado de esta manera tan desleal!

Nos dicen que ya se ha modificado el texto y que todo está solucionado, pero no es cierto. No es más que un cambio cosmético en la redacción, pero la amenaza sigue encima de la mesa.

¿Por qué se amplia el ámbito de aplicación del Convenio para empeorar las condiciones de nuestro sector? ¡Tenemos que detener este ataque! ¡Es inaudito!

Tenemos que organizarnos y responder, ya que nos jugamos mucho. Primero recibimos este ataque, afectando solo a una parte de las y los trabajadores de nuestro sector, pero mañana será otro, poniéndose en peligro la viabilidad de nuestro Convenio en el futuro. Desgraciadamente, los responsables de CCOO y UGT que han firmado esto, han puesto ya a la patronal en una situación de ventaja de cara a la negociación del nuevo Convenio de Intervención Social. ¡Por eso es tan grave lo que ha ocurrido! Se pone en peligro todo lo que hemos conseguido durante estos últimos años. 

Sin embargo, aún estamos a tiempo de parar este atropello si afrontamos con determinación la defensa del ámbito del Convenio de Acción e Intervención Social frente a esta tropelía, exigiendo a los máximos responsables de ambos sindicatos que actúen en consecuencia, defendiendo nuestros derechos y nuestros salarios. 

ASAMBLEA de DELEGADXS y TRABAJADORXS de INTERVENCIÓN SOCIAL

4 DE OCTUBRE: a las 12 h y a las 17.30h

(C/ Lope de Vega nº 38; primera planta. Sala Josefina Samper)

¡¡ACUDE!!

Te recordamos con ejemplos lo que perderá un/a trabajador/a o educador/a social al que cambian de convenio tras el texto del III convenio de reforma y protección.

- Salario, se cobrará 2.337 € menos al año.

- Serán 2.853 € menos si se cuenta con 3 años o más de experiencia.

- Complemento de nocturnidad: Se REDUCE del 25% al 10%

- Complemento de festividad: Se REDUCE del 25% al 10% (y se aplicará sólo a festivos, no a fines de semana y festivos como en CAIS)

- Complemento de turnicidad: DESAPARECE (un 15% en CAIS)

- Complemento de guardia: DESAPARECE TODO (10% en CAIS + compensación en descanso al valor del 125% de la hora, pasa a compensarse con tiempo de descanso equivalente en CRP)

- Complemento de plena dedicación: DESAPARECE (10% S.Bruto en CAIS).

- Complementos de responsabilidad-coordinación-dirección: Se REDUCEN horquillas (en CAIS de 500 a 3.500€ en CRP de 1.800 a 3.000) y salarios al desaparecer grupo profesional de directivos de CAIS.

- Horas extraordinarias: DESAPARECE SU COMPLEMENTO (el precio del valor de la h. extraordinaria pasa del 133% o 200% en CAIS al precio de la h.ordinaria en CRP)

- Jornada en 2018: Se incrementa en 21 horas

- Complemento I.T. en enfermedad común: DESAPARECE (del 100% en CAIS a “0” en CRP salvo ingreso hospitalario).