La Casa del Terror

No es una broma de Halloween. Es nuestro día a día en La Rosa. Sucesos paranormales nos acechan continuamente. ¡Hoy nos sale agua por la luz!

Se trata de nuestra modestísima lavandería (sí, son lavadoras domésticas "rescatadas" de alguna parte). Para llegar hasta ella, es necesario cruzar el Pasillo Encantado, donde nada funciona.

Pero lo realmente sobrecogedor es la respuesta del Ayuntamiento (sí, sí, el de "los de abajo frente a los de arriba") cuando denunciamos la falta de mantenimiento y el no inicio de las obras comprometidas: "En lo que corresponde a la competencia del Distrito de Moncloa-Aravaca, le comunico que ya han finalizado las obras previstas, de acuerdo con el proyecto y han sido además comprobadas in situ por la Intervención General, sin que hubiese reparos a las mismas. Además, salvo error, la parte de mantenimiento que corresponde al Distrito se lleva a efecto con normalidad; no obstante, se están realizando algunas comprobaciones.". El Área de Equidad ni siquiera contesta.

No todo da miedo. También tenemos rompecabezas divertidísimos. Esta es nuestra salida de emergencia (desde el semisótano donde duermen las personas residentes, muchas de ellas con movilidad reducida). ¿Por dónde se sale?

Así no se puede trabajar. Y mucho menos vivir. O llegan las soluciones o no tendremos más opción que volver a movilizarnos. 

Asispa, Asispa, Asispa

Hace ya diez meses que nos libramos de la nefasta gestión de Asispa. Pero desgraciadamente nuestra relación aún no ha terminado. Todavía nos adeuda mucho dinero (según nuestros cálculos, más de 300000 euros). 

Y siguen en su línea de desprecio a las trabajadoras. Tras las numerosas irregularidades que sufrimos y denunciamos (en materia laboral, en prevención de riesgos laborales, persecución sindical, incumplimiento de pliegos...), insisten en vulnerar nuestros derechos.

En una estrategia incomprensible desde cualquier punto de vista (salvo que pretendan joder por joder) se niegan a facilitar las nóminas a la plantilla, intentando entorpecer los procesos judiciales (suponemos, aunque con esta cuadrilla cualquier cosa es posible). No tuvimos más remedio que volver a denunciar a Asispa ante Inspección de Trabajo. 

Una vez más, la resolución es favorable, en este caso instando a la empresa a facilitar las nóminas. ¡Se siguen negando! ¡Cuanta desfachatez!

Del funcionamiento mezquino de esta empresa están perfectamente informadas las responsables del Área de Equidad. Por eso no podemos entender que el Ayuntamiento siga confiando en esta empresa sin "ánimo de lucro". Incluso tras desaparecer de la red de atención a personas sin hogar, el Ayuntamiento contrató, al parecer presuntamente "a dedo", con Asispa la gestión de la atención a familias con menores y mujeres refugiadas, acogidas en los locales destinados a "campaña de frío", en Pinar de San José. ¿Por qué?

Por cierto, cuando se inicie esta campaña, en menos de un mes, ¿qué va a pasar con estas familias? ¿Volveremos a atender refugiados en la red de personas sin hogar? Esperemos que no, que esta vez tengan un plan y que el Gobierno central asuma sus responsabilidades en la materia.

Asispa, os echamos de La Rosa. Y ni el Cid Campeador ganó batallas después de muerto. Sí, eso también es mentira. Como lo de las oenegés.

Caminando hacia el 27

Si nos movemos, cambiamos todo ¡No + Precariedad en Servicios Sociales!

A pesar de los avances que significa la aplicación del Convenio de Acción e Intervención Social y su reconocimiento en las licitaciones municipales, desde el Área de Equidad del Ayuntamiento de Madrid (dirigida por Marta Higueras) han encontrado la manera de dar una nueva vuelta de tuerca en nuestra precariedad (y por tanto, en la de las personas que atendemos).

No a la desprofesionalización de la red de atención a personas sin hogar

Para los puestos de Auxiliar de Servicios Sociales, en los pliegos se solicitaba la titulación de Técnico Superior en Integración Social. Con la firma del convenio, surge el conflicto con las empresas que gestionan los recursos municipales, ya que se niegan a reconocer la categoría que corresponde a estos profesionales (como integradoras sociales, según el convenio nos encuadramos en el grupo profesional 2). Lógicamente el conflicto se traslada al Ayuntamiento.

El Área de Equidad ha decidido resolver el conflicto desprofesionalizando la red, dejando de exigir la titulación y modificando las funciones en los nuevos pliegos, encuadrándoles en el grupo profesional 3, degradándoles profesionalmente (y atacando duramente al colectivo TSIS, apartándolo laboralmente del sector).

Además coloca a las profesionales en una injusta tesitura: o realizan funciones que ni se reconocen ni se pagan (perpetuando la precariedad en el sector), o se limitan a realizar las funciones encomendadas (dejando colapsar poco a poco los centros).

SOLUCIÓN, ¡REMUNICIPALIZACIÓN!

La privatización pervierte los servicios públicos, al introducir el negocio empresarial en la ecuación, lo que no sólo encarece los costes y deteriora la prestación del servicio, sino que también posibilita corruptelas de todo tipo. También en el llamado Tercer Sector.

El Área de Equidad ha dejado muy claro que no piensa ni siquiera hablar sobre cambiar el modelo de gestión neoliberal de los Servicios Sociales, incumpliendo el programa electoral de Ahora Madrid. Apostando además por las grandes multinacionales del asistencialismo lucrativo. La red de personas sin hogar está privatizada y en manos de “entidades” como ACCEM (Iglesia Católica) y Grupo 5 (un fondo buitre). Desde La Rosa en Lucha insistimos, la única manera de garantizar unas condiciones laborales dignas y un servicio de calidad pasa por la gestión directa de los distintos recursos. Y además para eso os votamos.

https://cambiamostodo.wordpress.com/

Escándalo en Grupo 5: ancianos maltratados por falta de personal

Mucho ha tardado en hacerse público. Que no en pasar. Se está denunciando maltrato a ancianos residentes en Can Picafort, como el hecho de estar dos días en la cama por falta de personal que pueda atenderles. ¿Pero es que alguien podía esperar otra cosa de un fondo buitre gestionando la atención de nuestros mayores dependientes?

¿La respuesta de nuestros amigos alados? Pues que la culpa es de la sociedad. Que si no había personal suficiente es porque la gente no se deja contratar. ¡Cuánto cinismo! Aunque una cosa es cierta, cuando ofreces unas condiciones de semiesclavitud claro que es difícil encontrar personal cualificado, como denuncia el SATSE.

Aunque parece que las dificultades no se dan únicamente en el sector sociosanitario balear. Porque en Madrid, en Servicios Sociales, también falta personal en los recursos gestionados por Grupo 5 (en Samur Social hay equipos de calle con sólo una persona, en La Rosa no se sustituyen las ausencias ni a trabajadoras y educadoras sociales ni al personal de enfermería, ni siquiera las vacaciones). Al menos el Consell de Mallorca amaga con reaccionar. Al Ayuntamiento de Madrid parece no importarle.

Al menos esta desgracia nos sirve de clase magistral sobre el lenguaje orwelliano que domina nuestro sector. En neolengua el maltrato institucional se describe así: "En el centro residencial Grupo 5 Can Picafort ofrecemos una atención centrada en la persona con el objetivo de mejorar la calidad de vida de nuestros usuarios. Contamos con un equipo multidisciplinar que desarrolla planes individualizados buscando los máximos niveles de bienestar biopsicosocial. Apostamos por una atención integral, adaptada a las necesidades de los usuarios, fomentando las actividades socioculturales comunitarias y facilitando las visitas a las familias". 

30 años lucrándose del sufrimiento ajeno

Grupo 5, empresa ahora gestionada por un fondo buitre, celebra su 30 aniversario y decide gastarse el dinero en una fiesta para las trabajadoras llena de postureo, karaoke y comida de lo más chic.

Cuando toma la palabra el presidente,el tono del discurso se parece más a una arenga deportiva escrita por Mr.Wonderful que a un ejercicio de empatía con la situación de sus trabajadoras. En lugar de tanto agasajo bien podría interesarse por no fulminar los derechos adquiridos del actual Plan de Igualdad.

La zona oscura de las privatizaciones

El viernes 19 de octubre se expondrán argumentos rigurosos avalados por la experiencia de los ponentes sobre un problema real y un dilema actual. Los costes económicos, laborales y sociales del fraude paralelo e implementado en muchas de las gestiones privadas de distintos servicios públicos, que envuelven a contratantes y contratados en una zona oscura que es esquiva a la luz y opinión pública.

La elección de la gestión privada para los Servicios Públicos es una decisión que puede tener graves consecuencias tanto para las personas usuarias como para l@s trabajador@s.

Os invitamos a participar en este acto.

4-O: Asamblea de Intervención Social

El Convenio de Intervención Social amenazado. ¡Hay compañer@s que podrían perder hasta 3.000 euros al año!

Exigimos a los responsables de CCOO y UGT una rectificación inmediata. ¡Basta de degradar nuestras condiciones laborales a nuestras espaldas!

La Federación de Enseñanza de CCOO y la FeSP de UGT han negociado y firmado el III Convenio de Reforma Juvenil y Protección de Menores, acordando que se amplíe su ámbito de aplicación, sorprendentemente, a las plantillas que trabajan en INTERVENCIÓN SOCIAL CON FAMILIAS Y MENORES (Servicio de Educación Social, Centro de Apoyo a la Familia, Puntos de Encuentro, Centros de atención a víctimas y menores de violencia de Género, etc.). 

Dicha firma supone que estos trabajadores, que se regían por el Convenio de Intervención Social, pasen a regirse por este nuevo Convenio, empeorando radicalmente sus condiciones salariales y laborales, perdiendo por ejemplo hasta 3.000 euros al año. ¿Por qué han actuado así tanto nuestro sindicato, CCOO, como UGT? ¿A qué responde este empeoramiento y amenaza gratuita a nuestras condiciones?

No entendemos como puede ser que, existiendo un Convenio vigente con mejores condiciones, se acuerde de la noche a la mañana esta auténtica tropelía. ¿Qué hay detrás de esta decisión? Exigimos saber porque se ha actuado así. Sabemos que las patronales están intentando deteriorar nuestros salarios y condiciones laborales a costa de adelgazar el ámbito del Convenio de Intervención Social. Lo que no entendemos es como han podido los responsables de la negociación de nuestro sindicato CCOO, y también UGT, colaborar en este brutal ataque, justo antes, además, de comenzar a negociar el nuevo Convenio de Intervención Social. ¡Es inaceptable y bochornoso!

Exigimos una explicación inmediata por esta actuación, y una completa rectificación. Creemos que además esta actuación pone en cuestión la capacidad de los responsables de cara a poder negociar cualquier Convenio.

Apelamos a los responsables de la Federación de Servicios a la Ciudadanía y al Confederal de CCOO, así como a los responsables de UGT, para que intervengan y resuelvan inmediatamente esta situación. No puede ser que representantes sindicales firmen Convenios a nuestras espaldas que acaban degradando las condiciones conjunto las trabajadoras del sector.  ¡El sindicato no puede mirar a otro lado! ¡Hay que aclarar por qué se ha actuado de esta manera tan desleal!

Nos dicen que ya se ha modificado el texto y que todo está solucionado, pero no es cierto. No es más que un cambio cosmético en la redacción, pero la amenaza sigue encima de la mesa.

¿Por qué se amplia el ámbito de aplicación del Convenio para empeorar las condiciones de nuestro sector? ¡Tenemos que detener este ataque! ¡Es inaudito!

Tenemos que organizarnos y responder, ya que nos jugamos mucho. Primero recibimos este ataque, afectando solo a una parte de las y los trabajadores de nuestro sector, pero mañana será otro, poniéndose en peligro la viabilidad de nuestro Convenio en el futuro. Desgraciadamente, los responsables de CCOO y UGT que han firmado esto, han puesto ya a la patronal en una situación de ventaja de cara a la negociación del nuevo Convenio de Intervención Social. ¡Por eso es tan grave lo que ha ocurrido! Se pone en peligro todo lo que hemos conseguido durante estos últimos años. 

Sin embargo, aún estamos a tiempo de parar este atropello si afrontamos con determinación la defensa del ámbito del Convenio de Acción e Intervención Social frente a esta tropelía, exigiendo a los máximos responsables de ambos sindicatos que actúen en consecuencia, defendiendo nuestros derechos y nuestros salarios. 

ASAMBLEA de DELEGADXS y TRABAJADORXS de INTERVENCIÓN SOCIAL

4 DE OCTUBRE: a las 12 h y a las 17.30h

(C/ Lope de Vega nº 38; primera planta. Sala Josefina Samper)

¡¡ACUDE!!

Te recordamos con ejemplos lo que perderá un/a trabajador/a o educador/a social al que cambian de convenio tras el texto del III convenio de reforma y protección.

- Salario, se cobrará 2.337 € menos al año.

- Serán 2.853 € menos si se cuenta con 3 años o más de experiencia.

- Complemento de nocturnidad: Se REDUCE del 25% al 10%

- Complemento de festividad: Se REDUCE del 25% al 10% (y se aplicará sólo a festivos, no a fines de semana y festivos como en CAIS)

- Complemento de turnicidad: DESAPARECE (un 15% en CAIS)

- Complemento de guardia: DESAPARECE TODO (10% en CAIS + compensación en descanso al valor del 125% de la hora, pasa a compensarse con tiempo de descanso equivalente en CRP)

- Complemento de plena dedicación: DESAPARECE (10% S.Bruto en CAIS).

- Complementos de responsabilidad-coordinación-dirección: Se REDUCEN horquillas (en CAIS de 500 a 3.500€ en CRP de 1.800 a 3.000) y salarios al desaparecer grupo profesional de directivos de CAIS.

- Horas extraordinarias: DESAPARECE SU COMPLEMENTO (el precio del valor de la h. extraordinaria pasa del 133% o 200% en CAIS al precio de la h.ordinaria en CRP)

- Jornada en 2018: Se incrementa en 21 horas

- Complemento I.T. en enfermedad común: DESAPARECE (del 100% en CAIS a “0” en CRP salvo ingreso hospitalario).