Condiciones de trabajo y salud tras un año de pandemia

CCOO junto a la Universitat Autonoma de Barcelona han realizado un estudio sobre las condiciones de trabajo y salud. Las conclusiones no pueden sorprendernos: los mayores riesgos de enfermar, especialmente en cuestiones relacionadas con la salud mental, se dan entre los puestos peor remunerados y más feminizados, vinculados a los cuidados. Una vez más, es nuestro caso. 

Del estudio se desprenden datos sumamente preocupantes, como que cerca del 24% de los trabajadores encuestados esté consumiendo tranquilizantes o somníferos, o que el 17% esté medicándose con analgésicos opioides. ¡El 40% entre las compañeras de Ayuda de a Domicilio!!! Nadie (y mucho menos las empresas y las administraciones) cuida a quien cuida. La crueldad del sistema parece no tener límites. ¡Que tampoco los tenga nuestra respuesta!

Puedes consultar el informe aquí.

Vergonzosa actuación de CEAR. ¡Basta de despidos!

Una vez más, nos vemos en la obligación de hacernos eco de los abusos, perpetrados por la dirección de CEAR (Comisión Española de Ayuda al Refugiado). Si ya tuvimos que lamentar el acoso y derribo sufrido por un compañero como represalia por mantenerse firme en su actividad sindical (El maltrato de CEAR expulsa a representante de CCOO), ahora tenemos que denunciar despidos arbitrarios (finalmente reconocidos como improcedentes).

Si esta actitud de abuso patronal es deplorable en cualquier empresa, resulta aún más despreciable en una entidad dedicada a la defensa de los derechos humanos, capitaneada por reconocidas personalidades de la izquierda como Carlos Berzosa, Mauricio Valiente y Enrique Santiago. Según la propia página web de CEAR, sus directivos perciben un salario de más de 55000 euros.

Ante tan inaceptables hechos, mostramos todo nuestro apoyo a los represaliados. Reproducimos el comunicado del comité de empresa de CEAR

NUESTROS DERECHOS NO SE VULNERAN

Queremos informaros de dos situaciones que se han producido en las últimas semanas y que ponen de manifiesto, una vez más, la ausencia de cuidados y la vulneración de los derechos laborales que viene practicando la dirección de CEAR desde hace tiempo.

El pasado año se despidió a un compañero por motivos disciplinarios en aplicación del pacto de no concurrencia. Esta situación ya fue denunciada en su momento por este Comité y por el propio compañero, alegando que no había motivo para ejecutar tal despido.

El 13 de julio de 2021, por fin, se celebró el juicio. La empresa reconoció en sede judicial que el despido de nuestro compañero se trataba de un despido improcedente; asumiendo, tal y como establece la ley, su necesaria indemnización, la cual asciende a más de 50000 euros.

Por otro lado, el 16 de junio, de manera sorpresiva y sin ningún tipo de consideración, se comunicó a otro compañero de Madrid la finalización de su relación contractual con CEAR por fin de obra.

Este Comité ya advirtió, en el momento de la notificación del despido, a la Responsable de Recursos Humanos de Madrid, que no se trataba de un fin de obra, ya que había motivos más que suficientes para justificar que su contrato era indefinido y, en ningún caso, se le podía aplicar un fin de obra.

La respuesta de nuestra Responsable de Recursos Humanos fue que esto era una "interpretación de la RLT de Madrid". Recordamos, desde aquí, que los Derechos Laborales, no son objeto de interpretación, son derechos que, en ningún caso, se deben vulnerar y mucho menos desde una jerarquía tan absoluta como la que se viene profesando desde CEAR en los últimos meses.

En este caso, el compañero interpuso una denuncia en la SMAC (Servicios de Mediación, Arbitraje y Conciliación de la Comunidad de Madrid). Una vez más, la empresa reconoció el despido improcedente y, por ende, su correspondiente indemnización.

Volvemos a denunciar que estos despidos se produjeron de manera torticera, dejando a las personas trabajadoras en la tesitura de denunciar o renunciar a sus derechos, generando un daño moral muy innecesario.

Denunciamos rotundamente estas prácticas y recordamos que no las legitimaremos en ningún momento. Nuestros derechos no se vulneran.

Fascismo nunca más

En menos de un mes dos asesinatos fascistas. Samuel y Younes. Están desbocados y no es por casualidad. La impunidad de las bandas fascistas y la generalización de los discursos de odio son el caldo de cultivo de donde sale esta gentuza. Impunidad garantizada por el estado.

Un aparato estatal que no se purgó tras la caída de la dictadura franquista y que sigue infestado de fascistas. Dos ejemplos de esta impunidad bastarán: el caso de Emilio Hellín y la Operación Pánzer.

Emilio Hellín Moro, militante de Fuerza Nueva, fue condenado a 43 años de prisión por el secuestro y asesinato, en 1980, de Yolanda González, estudiante que militaba en el Partido Socialista de los Trabajadores. Tras siete años de prisión, aprovechó un "controvertido" permiso para fugarse a Paraguay con toda su familia y documentación legal. Tras ser detenido por Interpol, fue extradito a España en 1990 para terminar de cumplir su condena. En 1996, tras salir definitivamente de la cárcel, adoptó una nueva identidad y trabajó como asesor de las fuerzas y cuerpos de seguridad del estado, participando en diversas investigaciones criminales e impartiendo cursos a policías y guardias civiles hasta 2013.

En 2005 se desarticuló en Valencia la organización nazi Frente Antisistema, una organización criminal dedicada a agredir a militantes de izquierda, inmigrantes y homosexuales, al tiempo que traficaba con armas y perpetraba atracos. Todos los detenidos (entre los que se encontraban varios militares en activo, el director de un centro de acogida de menores y el asesino de Guillem Agulló) fueron absueltos porque la investigación se inició gracias a unas escuchas telefónicas "poco precisas".

Ayer dijimos basta. No vamos a permitir que los asesinos de Samuel y Younes queden impunes. Ninguna agresión puede quedar sin respuesta. Aunque el gobierno nos lance a sus antidisturbios, como ayer en Madrid. ¡Qué vergüenza, ministro Marlaska!

La gestión privada sale más cara que la gestión pública. Económica y socialmente

La Plataforma por la Remunicipalización de los Servicios Públicos de Madrid ha llevado a cabo un análisis del impacto económico de las sucesivas privatizaciones de servicios públicos que hemos vivido en este municipio. El Candelero (Radio Vallecas) ha entrevistado a Pedro Casas, de la plataforma.

En este informe se analiza el caso de la ciudad de Madrid y el último año cuyos datos de contratos están disponibles, el 2018. El  objetivo que se propone es mostrar, con los propios datos municipales, el derroche de dinero público que va a parar a otros bolsillos, en lugar de ser empleado para la finalidad de la prestación de un buen servicio municipal.

Tras más de dos décadas de gobiernos neoliberales tanto en la ciudad como en la Comunidad de Madrid, “la conclusión es que la gestión privada siempre será más cara que la gestión directa. A igual inversión en un servicio municipal, en el caso de gestión privada, que es la predominante en el Ayuntamiento de Madrid, el 100% de esa inversión no repercute en el propio servicio, pues parte de la misma se destina al beneficio empresarial, al pago del IVA que conlleva cualquier contrato, y otros conceptos”.

Los procesos de privatización, también han tenido un impacto sobre los derechos laborales de los trabajadores de esos servicios públicos privatizados, cuyas condiciones laborales se deterioran y aumenta la precariedad.

En los últimos tiempos, más que hablar de externalizar, el eufemismo habitualmente utilizado para no hablar de privatizaciones, se está imponiendo la idea de la colaboración público-privada. En la mayoría de las ocasiones, no es otra cosa que una forma de privatización, más o menos encubierta.

El informe completo se puede encontrar aquí.

Escucha aquí el audio de esta entrevista

No a los despidos en CEAR

Negras tormentas se agitan sobre nuestro sector. Vuelve la amenaza de cierres, recortes y despidos. Mejía Lequerica, Geranios y ahora esto. Ante las convocatorias que surjan contra los despidos, mostremos nuestra solidaridad activa. O cuando vengan a por nosotras será demasiado tarde.

En CEAR suenan campanas

Desde el pasado mes de octubre, cuando se publicó el cambio de manual del Sistema de Acogida de Asilo, CEAR está llevando a cabo una campaña de desestabilización de la plantilla enviando mensajes contradictorios (adelgazamiento de la plantilla, control de la situación con previsión a medio plazo, conversión de contratos a indefinidos, despidos, aumento descontrolado de la ratio de atención, amortización de vacantes) que revierte directamente en la calidad de la atención a las personas migrantes y refugiadas que atendemos y a la salud de las personas que trabajan para defender sus derechos.

En el mes de marzo, tras la firma del II Convenio Colectivo de CEAR, nos sorprendieron con el desmantelamiento del servicio de vivienda (y el despido de 20 compañeros/as a nivel estatal, 4 en Madrid). ¿Qué es el refugio sino el acceso a una vivienda en condiciones dignas?

Estamos viendo cómo se van desmantelando poco a poco los servicios que ofrecemos a las personas solicitantes de protección internacional y/o refugiadas sin que la empresa estudie alternativas propuestas por la plantilla y dejando a trabajadoras/es en la calle.

Continuaron las sorpresas con el despido de una compañera del área de empleo en el mes de abril en lo que, a nuestro juicio, es un hecho gravísimo y que podría vulnerar los derechos fundamentales como es la representación sindical. En la comunicación de traslado del despido de la compañera de empleo, la entidad alega que realiza el despido con el siguiente argumento: "Aunque usted no está asignada al servicio de vivienda, una persona representante legal de los trabajadores que sí está adscrito al servicio, y por ende, sí que se ve afectado por las causas adscritas en esta carta, nos ha comunicado su decisión de ejercer su derecho de prioridad de permanencia en la empresa, de acuerdo con lo previsto en el art 68 B ET".

A día 16 de junio se ha comunicado el despido de 3 compañeros/as más en la delegación de Madrid aludiendo un "fin de obra", ¿los/as Solicitantes de Protección Internacional han dejado de tener derecho a una atención digna en CEAR?

Desde que recibimos la noticia de la supresión del servicio de vivienda hemos trasladado a la Dirección que, a nuestro juicio, los despidos no están justificados con la situación actual de la entidad y el contexto social.

Desde el Comité venimos reclamando una serie de documentos que pudiesen avalar dicha decisión, a día de hoy y a poco tiempo de materializarse los despidos, seguimos sin contar con la documentación que permita realizar un análisis de la situación. Consideramos que este hecho puede vulnerar y limitar la acción sindical y, con ello, el derecho de todas las personas trabajadoras a ser representadas.

¿Suenan campanas de ERE y la entidad lo está tapando?

Suscribiendo las palabras del Presidente de CEAR en la presentación del informe anual, nosotras también "queremos un mundo distinto, más justo", por ello, ante la gravedad de los hechos, el Comité de Empresa tomará las acciones pertinentes.

Queremos manifestar nuestro apoyo y solidaridad a nuestras/os compañeras/os que se están viendo afectadas por esta situación.

COMITÉ DE EMPRESA CEAR-MADRID

Concentración a las 17 frente al Área de Familias, Igualdad y Bienestar Social. ¡No al cierre de Geranios!

El Ayuntamiento mantiene su plan de cerrar hoy Geranios. Un duro ataque al conjunto de la red de atención a personas sin hogar. Con las mujeres dispersadas por el resto de recursos de la red, y la plantilla en el paro desde mañana, nos queda organizar la lucha. Tras la concentración de esta tarde frente al Área, es urgente que las distintas plantillas nos organicemos y coordinemos para enfrentar las políticas del Ayuntamiento y de las empresas. Porque las agresiones no se van a limitar a Geranios. No nos queda otra que luchar.

 

Señores Martínez-Almeida y Aniorte;

El Ayuntamiento que gobiernan ha decidido cerrar el Centro Abierto Geranios, único albergue dedicado en exclusiva a mujeres sin hogar. Este cierre se produce junto a la promesa de abrir un nuevo recurso, con más plazas y condiciones dignas, especializando aún más la intervención. Estamos completamente de acuerdo con la necesidad de las medidas que anuncian. De hecho, llevamos años exigiéndolas. También han prometido “hacer lo posible” por garantizar la futura subrogación de la actual plantilla.

Sin embargo, no entendemos los motivos por los que han decidido no solapar el cierre de Geranios con la apertura del nuevo centro. Tampoco entendemos porqué se niegan a garantizar la continuidad del servicio hasta la apertura, a través de un procedimiento de convalidación de gasto, tan habitual en el propio Ayuntamiento.

De esta manera, con su decisión política han interrumpido el proceso de recuperación de las mujeres atendidas en el centro (muchas de ellas víctimas de violencia de género), y van a mandar a la plantilla al paro. 50 familias con un futuro más que preocupante.

Geranios es el único centro municipal para mujeres sin hogar. Se trabaja desde una perspectiva de género, feminista, y se trata del único espacio seguro para víctimas de violencia de genero de la red de atención a personas sin hogar. Con el cierre, además de interrumpir la intervención, dispersan por el resto de albergues a estas mujeres, revictimizándolas al aumentar su desamparo ante la posibilidad de encontrarse en estos recursos con sus agresores.

El equipo profesional que durante estos años ha desarrollado su labor ejemplarmente, declaradas esenciales durante la pandemia (a la que hicieron frente a pecho descubierto por la falta de medidas de seguridad), ahora sobran. El día 31 dejarán de ser un servicio esencial para irse a la calle.

Y pretenden que se vayan con la promesa de incorporarse a finales de año al nuevo centro. La empresa que gestiona el centro, ACCEM, ha anunciado un ERTE, que con la precariedad y sueldos de subsistencia que sufrimos en el sector, es de por sí un drama. Pero además saben que ninguna normativa le obliga a mantenerlo, así que en cualquier momento puede transformarlo en ERE. Y la plantilla definitivamente al paro. Saben que no pueden cumplir su promesa, no depende de ustedes. Pero sí serán ustedes los culpables. Cerrar Geranios es su decisión. De nadie más. Están a tiempo de enmendar esta lamentable decisión. Garanticen la continuidad del servicio hasta la apertura del nuevo centro. No cierren Geranios.

El movimiento feminista, con Geranios

Tras el rotundo éxito de la concentración frente al Área, la lucha continúa. Hay anunciadas dos nuevas acciones.

Esta lucha cuenta desde el principio con el apoyo del movimiento feminista, expresado a través de organizaciones como Libres y Combativas y Feminismos Tetuán, que convoca una protesta este jueves.

La siguiente movilización ya anunciada es una nueva concentración. El 31 volvemos al Área a recordarle a Aniorte que no puede jugar con la vida y el pan de la gente.