Negras tormentas se agitan sobre nuestro sector. Vuelve la amenaza de cierres, recortes y despidos. Mejía Lequerica, Geranios y ahora esto. Ante las convocatorias que surjan contra los despidos, mostremos nuestra solidaridad activa. O cuando vengan a por nosotras será demasiado tarde.
En CEAR suenan campanas
Desde el pasado mes de octubre, cuando se publicó el cambio de manual del Sistema de Acogida de Asilo, CEAR está llevando a cabo una campaña de desestabilización de la plantilla enviando mensajes contradictorios (adelgazamiento de la plantilla, control de la situación con previsión a medio plazo, conversión de contratos a indefinidos, despidos, aumento descontrolado de la ratio de atención, amortización de vacantes) que revierte directamente en la calidad de la atención a las personas migrantes y refugiadas que atendemos y a la salud de las personas que trabajan para defender sus derechos.
En el mes de marzo, tras la firma del II Convenio Colectivo de CEAR, nos sorprendieron con el desmantelamiento del servicio de vivienda (y el despido de 20 compañeros/as a nivel estatal, 4 en Madrid). ¿Qué es el refugio sino el acceso a una vivienda en condiciones dignas?
Estamos viendo cómo se van desmantelando poco a poco los servicios que ofrecemos a las personas solicitantes de protección internacional y/o refugiadas sin que la empresa estudie alternativas propuestas por la plantilla y dejando a trabajadoras/es en la calle.
Continuaron las sorpresas con el despido de una compañera del área de empleo en el mes de abril en lo que, a nuestro juicio, es un hecho gravísimo y que podría vulnerar los derechos fundamentales como es la representación sindical. En la comunicación de traslado del despido de la compañera de empleo, la entidad alega que realiza el despido con el siguiente argumento: "Aunque usted no está asignada al servicio de vivienda, una persona representante legal de los trabajadores que sí está adscrito al servicio, y por ende, sí que se ve afectado por las causas adscritas en esta carta, nos ha comunicado su decisión de ejercer su derecho de prioridad de permanencia en la empresa, de acuerdo con lo previsto en el art 68 B ET".
A día 16 de junio se ha comunicado el despido de 3 compañeros/as más en la delegación de Madrid aludiendo un "fin de obra", ¿los/as Solicitantes de Protección Internacional han dejado de tener derecho a una atención digna en CEAR?
Desde que recibimos la noticia de la supresión del servicio de vivienda hemos trasladado a la Dirección que, a nuestro juicio, los despidos no están justificados con la situación actual de la entidad y el contexto social.
Desde el Comité venimos reclamando una serie de documentos que pudiesen avalar dicha decisión, a día de hoy y a poco tiempo de materializarse los despidos, seguimos sin contar con la documentación que permita realizar un análisis de la situación. Consideramos que este hecho puede vulnerar y limitar la acción sindical y, con ello, el derecho de todas las personas trabajadoras a ser representadas.
¿Suenan campanas de ERE y la entidad lo está tapando?
Suscribiendo las palabras del Presidente de CEAR en la presentación del informe anual, nosotras también "queremos un mundo distinto, más justo", por ello, ante la gravedad de los hechos, el Comité de Empresa tomará las acciones pertinentes.
Queremos manifestar nuestro apoyo y solidaridad a nuestras/os compañeras/os que se están viendo afectadas por esta situación.
COMITÉ DE EMPRESA CEAR-MADRID
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